(Junior) HR Manager (m/w/d)

Als (Junior) HR Manager (m/w/d) bei shyftplan übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und gestaltest die Zukunft unseres Teams aktiv mit. Recruiting ist dabei ein Kernbereich deiner Tätigkeit. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, dich in weitere spannende HR-Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du gern mit Menschen arbeitest und Lust hast, HR-Prozesse ganzheitlich mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

Talent Acquisition & Recruiting (ca. 50 %)

• Stellenanzeigen & Pre-Screening: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und übernimmst das erste Screening der Bewerbungen.
• Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Talente über Plattformen wie LinkedIn und sprichst sie gezielt an.
• Screening Calls: Du führst erste Gespräche mit Kandidat*innen, gibst einen authentischen Einblick in shyftplan und bewertest kulturelle sowie fachliche Passung.
• Interviewkoordination: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Termine mit Hiring Managern und bist zentraler Ansprechpartnerin für Kandidat*innen.
• Bewerbermanagement: Du pflegst unsere Bewerberdaten sorgfältig in Personio sowie unserem internen System und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.

HR Operations & Projekte (ca. 50 %)

• Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft der HR-Abteilung, z. B. bei Onboarding, Offboarding und administrativen HR-Prozessen.
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools mit – von Employer Branding über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu HR-Reportings.
• Je nach Interesse und Entwicklung kannst du dich in Projekte wie Feedbackprozesse, Lernformate oder Kulturthemen einbringen.

• Du hast idealerweise ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach erfolgreich abgeschlossen.
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing – etwa durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung – sind von Vorteil.
• Du kommunizierst klar, empathisch und souverän – sowohl im Austausch mit Kandidatinnen als auch im Kolleginnenkreis.
• Du bist offen, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Freude daran, unsere Unternehmenskultur mitzugestalten und aktiv ins Team zu tragen.
• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und bringst deine Ideen gern in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein motiviertes, internationales Team
• Volle Integration ab dem 1. Tag und tiefe Einblicke in den Alltag eines Tech-Startups
• Die Möglichkeit, dich und deine Ideen einzubringen sowie gute interne Aufstiegschancen
• Zahlreiche Benefits wie Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Mobilitätsbudget
• Regelmäßige Teamevents (Kart fahren, Escape Room, Sommerfest..) und Company Lunches